働く女性に朗報！育児・介護休業法の改正案
育児や介護の両立は、サラリーマンやOLにとって難しいものではあります。そういった状況でも生活をしていくために働いていかなければならず、どうにかして上手に育児や介護をしていかなければなりません。 2016年に育児・介護休業法が改正されましたが、育児や介護をする方にとって条件などが緩和されてより休暇などが取得されやすくなった点が評価できます。比較的緩和された部分がいくつかあり、それによって休みが取りやすくなりました。 介護のための休みについて、具体的な内容はどういったものなのでしょうか。 ■介護の大きな変更点 ...
医療介護総合確保推進法で何が変わる？
日本は2025年を迎えると、超高齢化・少子化社会となり、現在の社会保障制度が崩壊してしまうのではないかという危機にさらされています。 この2025年問題を回避するために制定されたのが「医療介護総合確保推進法」です。 具体的に医療介護総合確保推進法とはどういったもので、何が変わっていくのでしょうか？ ■医療介護総合確保推進法とはどういったものなのか？ 医療介護総合確保推進法とは、高齢化が進んでいく中で、社会保障制度をこれからも維持するために医療や介護の新体制や新しい税制支援制度の制定、地域包括ケアシステムの ...
介護離職ゼロを目指す！介護離職防止支援助成金について
介護を理由とした離職が増えています。 日本の高齢者人口は3,300万人を突破し、いよいよ本格的な高齢化社会に突入しつつありますが、それに伴い要介護者も急増中です。 高齢者の介護を主に担っているのは子どもやその配偶者です。 ちょうど働き盛りであるにもかかわらず、介護を理由に仕事を辞めざるを得ない人が増えているのです。 このようなケースが増えれば社会にとっても大きな打撃と言えるでしょう。 介護離職問題について考察します。 ■深刻化している介護離職 親の介護をスタートした時には正社員だった人の過半数以上が、1年 ...
仕事・育児・介護を両立される仕組みづくり
改正された「育児・介護休業法」で、育児や介護をしている人はより休暇を取りやすくなりました。とはいえ、仕事と育児や介護の両立はそれだけではできません。 今回は仕事と育児や介護の両立に必要なものを考えてみましょう。 ■育児・介護休業法改正 政府は2017年から仕事と育児、介護の両立を促すために「育児・介護休業法」を改正しました。 これまでの育児・介護休業法では「対象家族1人につき、原則1回に限り93日まで」まとまった休みを利用しても良いことにしていましたが、これを「対象家族1人につき、原則3回に限り93日まで ...